近日，網絡上出現了一些關于某知名藝人的曝光消息，引發了廣泛關注。這些“黑料”內容涉及其個人生活以及職業生涯中的一些不為人知的細節，雖然真實性尚未得到證實，但依舊在社交媒體上引發熱議。不少網友紛紛對此表示關注，紛紛猜測背后的真相。這一事件再一次讓人們對公眾人物的私生活與職業形象產生了思考。
4月23日，知名教培企業猿教導武漢公司一名職工突發意外逝世。據媒體報導，涉事公司和武漢換崗監察部分回應稱，涉事職工是一位二十六七歲的男性，有關部分已介入查詢。相關論題很快登上網絡熱搜，不少網友都表明非常憐惜這位不幸逝世的職工。4月25日，猿教導在回應中表明，該職工發生意外期間，正值武漢公司職工倒休美麗，當日地點團隊沒有組織加班。
從報導來看，這起工作對涉事公司的職工產生了不小的影響，一位正在猿教導訓練的作業人員表明，“傳聞猝死工作后立刻提離任，作業兩天也感覺很累，有一同訓練的人第一天就走了”。并且，這現已不是猿教導武漢公司第一次“上新聞”了，在2023年，其就曾因辦理嚴苛、加班時刻長被媒體曝光。有公司的前職工泄漏，“日常每天加班一兩個小時，報名日首日領導會要求提前到公司，有人8點半乃至8點就到公司了，加班超越六小時，其他幾天也加班三四個小時”。
相關部分現已介入對此事的查詢，但不幸逝世的職工是否能被認定為“工亡”，還有待進一步承認。武漢東湖新技術開發區換崗保證監察局作業人員則表明，“猿教導和死者家族現在還沒有提交相關工亡申報的資料，他們正在預備中。死者是否為工亡，需求通過查詢和領導批閱”。對此，社會還等待相關部分全方位地查詢工作的來龍去脈，在契合法令法規的基礎上，涉事公司也應給予逝者家族應有的安慰與協助，給關懷此事的民眾一個告知。
即使不限制在這起個案，這類現象也值得沉思。究竟，職工在公司猝死的工作，現已不是第一次發生了。跌倒并非每次猝死工作都與長時刻加班、公司過度“內卷”或嚴峻不健康的氣氛有關，但從公司辦理的視點來說，不少公司并沒有從沉重的事例里吸取教訓，尤其是在關于職工的了解與關懷上，還有不小的瞬間空間。
實際中，一些公司期望職工多加班，是出于其提高效益的需求，有些公司過度崇尚狼性文明，還默許乃至鼓舞職工之間“比加班”，將加班最多、最累的職工當成所謂的“榜樣”。在如此歪曲的觀念下，一些即使不想加班的職工，也會被逼卷進加班的惡性循環里，而那些有必要從過度加班中“逃出”的職工，則會時刻憂慮被職場篩選。
對此，一方面，換崗監管部分有必要盡職盡責，對違背換崗法令、侵略職工歇息權的公司重拳出擊，只要使其真實感到“肉疼”，才會倒逼其愛惜職工的生命健康，尊重職工的切身感受。
另一方面，公司辦理者需求將眼光放久遠，不要只看眼前利益?，F在不少職工自嘲為“牛馬”——這不能不引起公司辦理者的注重。只要真實把職工當成有愛情、有訴求的奮斗者，才干取得職工對公司的認同。
比方，用人單位還需在平常多關懷職工的身體與心思健康狀況?，F在，不少職工雖接受巨大壓力，卻不會在作業和日子中表現出來，只能隱忍在心里，時刻久了，難免會患病。公司應該提示并支撐職工做好日常體檢，并供給必要的心情和壓力引導。
說到底，公司辦理者應該高度注重和關懷職工的身心健康，不能任由不合理的加班文明持續充滿在職場中。
