近期，娛樂圈內(nèi)又傳出一則引人關(guān)注的消息，涉及多位知名藝人。據(jù)悉，某社交平臺上爆出了一些關(guān)于他們的私密細(xì)節(jié)，引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。盡管這些信息的真實性尚待考證，但在吃瓜群眾的熱切關(guān)注下，相關(guān)人士的回應(yīng)也成為了焦點。此事件是否會引起更大波瀾，尚需時間驗證。
5月29日，在第九個全國科技工作者日來臨之際，《上海科技工作者發(fā)展報告2020-2024》（以下簡稱“藍皮書”）發(fā)布，這是上海市科協(xié)自2014年以來發(fā)布的第三本科技人才藍皮書。
藍皮書顯示，近五年上海科技工作者隊伍高學(xué)歷、國際化、年輕化趨勢更加顯著。各項數(shù)據(jù)中，2023年上海科技工作者隊伍規(guī)模已超過280萬人，并且整體來看，上海科技工作者職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性好，工作方式體現(xiàn)較強自主性整體來看，參與科研工作的滿意度同樣較高。
規(guī)模持續(xù)擴大，結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升
上海科技工作者隊伍規(guī)模日益壯大，創(chuàng)新力量持續(xù)增強。2023年上海科技工作者隊伍規(guī)模超過280萬人，比2019年增加44萬人，近五年增幅達到18.6%。
隊伍結(jié)構(gòu)方面，數(shù)據(jù)顯示也正不斷科學(xué)優(yōu)化，領(lǐng)域布局更趨合理。在滬兩院院士占比較高，截至2023年4月，人事關(guān)系在滬的兩院院士共有172位，占全國的9.93%，排名全國第二。R&D人員數(shù)量持續(xù)增加，2023年全市R&D人員達到40.47萬人，近五年增幅達49.2%。高新技術(shù)企業(yè)科技工作者186.21萬人，近五年增幅54.9%。
此外，上海科技工作者隊伍整體素質(zhì)顯著提升，創(chuàng)新能力實現(xiàn)了跨越發(fā)展。科技工作者學(xué)歷層次整體提升，碩士和博士研究生比例達56.9%，較上個五年提高13.4個百分點。科技工作者所學(xué)專業(yè)與從事職業(yè)的關(guān)聯(lián)度高，超過2/3的科技工作者從事的工作與所學(xué)專業(yè)具有很強或較強相關(guān)性。科技工作者的高質(zhì)量科研產(chǎn)出也穩(wěn)步增加，根據(jù)《上海科技進步報告2024》，上海科學(xué)家在《細(xì)胞》《自然》《科學(xué)》上發(fā)表論文158篇，占全國30%，創(chuàng)歷史新高。
職業(yè)穩(wěn)定性強，工作滿意度高
藍皮書中的問卷數(shù)據(jù)還顯示，上海科技工作者職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性好，工作方式體現(xiàn)較強自主性。90.5%的科技工作者反映近五年“沒有失業(yè)過”，82.1%的科技工作者“沒有考慮過更換目前的職業(yè)或工作單位”，較上個五年提高了約23個百分點。58.7%的科技工作者認(rèn)為可以很大程度（包括完全由自己決定）決定工作的具體方式，較上個五年提高了1.7個百分點。
整體來看，科技工作者參與科研工作的滿意度較高，所學(xué)專業(yè)對口性較強。問卷數(shù)據(jù)顯示，超七成（71.8%）科技工作者對當(dāng)前工作較滿意。其中，“很滿意”占比17.6%，“比較滿意”占比54.2%。超半數(shù)（55.6%）科技工作者對工作滿意主要體現(xiàn)在工作穩(wěn)定性，該比例較去年提高了6個百分點。在具體工作內(nèi)容方面，超半數(shù)（55.6%）科技工作者從事“基礎(chǔ)研究”或“應(yīng)用/開發(fā)研究”，較上個五年提高了12個百分點。67.0%的科技工作者所學(xué)專業(yè)與所從事工作強相關(guān)（“很強相關(guān)”或“較強相關(guān)”）。
根據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，73.3%的受訪者對我國到2035年建設(shè)成為“世界重要的人才中心和創(chuàng)新高地”發(fā)展目標(biāo)“很有信心”和“比較有信心”；58.1%的科技工作者對未來五年的事業(yè)發(fā)展和工作狀況持樂觀態(tài)度；59.0%的科技工作者認(rèn)為未來生活水平會進一步提高。
關(guān)注青年成長，凸顯人才生態(tài)
值得注意的是，這份藍皮書對于青年人才尤為關(guān)注，在四份分報告中就有一份專門針對這一群體。《上海青年科技人才成長與發(fā)展》分報告從科技人才成長全周期出發(fā)，聚焦青年科技人才成長的獨特需求，基于全市基本情況的現(xiàn)狀分析、國內(nèi)外典型經(jīng)驗的借鑒參考，提出以教育科技人才一體改革為關(guān)鍵動力、以干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺為核心突破、以優(yōu)化人才生態(tài)為基本保障的立體化、系統(tǒng)化推進青年科技人才隊伍建設(shè)的總體思路。
如今，人才工作從“線性思維”轉(zhuǎn)向“生態(tài)思維”、人才發(fā)現(xiàn)從“伯樂相馬”轉(zhuǎn)向“生態(tài)營造”已成全球性和時代性趨勢。在青年科技人才之上，藍皮書將“人才生態(tài)”置于突出位置，專設(shè)《上海科技人才制度改革與創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建》分報告，力求從人才成長的底層邏輯出發(fā)剖析上海人才生態(tài)的現(xiàn)狀特點及未來發(fā)展取向。
問卷數(shù)據(jù)表明，對于科技工作者而言，上海最大的吸引力是事業(yè)發(fā)展機會多、社會氛圍開放、國際化程度高。其中，57.6%的科研工作者表示上海事業(yè)發(fā)展機會多，46.5%的科研工作者表示上海社會氛圍開放，31.4%的科技工作者表示上海國際化程度高。
當(dāng)天舉辦的科技人才發(fā)展研討會上，來自科技智庫、學(xué)會、高校、科研機構(gòu)等的多位嘉賓都提到，上海要吸引全球的科技人才，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度，需要營造更加舒適便利的生活環(huán)境，完善創(chuàng)新激勵機制，從而激發(fā)全球人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。
