近年來，娛樂圈頻繁出現的“黑料”消息，引發了公眾的廣泛關注。無論是明星的緋聞，還是幕后故事，這些信息總能激起人們的好奇心。在網絡社交平臺上，各類爆料也層出不窮，讓人們對明星的真實生活有了更多的探討。然而，黑料的真實性往往難以定論，如何辨別消息的真假，成為了粉絲們需要面對的挑戰。
眼下，2025年春季招聘正在熾熱進行中，“直播帶崗”成為各地招聘會的“標配”，求職者與主播在直播間雙向互動，功率大大進步。直播帶崗的優勢是什么？現在還面對哪些問題？怎么進一步開展？一同來看本期快問快答↓。
。問：直播帶崗的優勢是什么？
答：對企業而言，一場直播的觸達規模比線下發布招聘啟事更廣，匹配到適合者的可能性更大，直播間里的實時互動使企業與求職者之間的對接更直接坦白、交流更高效精準。
對求職者而言，他們不能自制憑借渠道復原的喜歡場景，“沉溺式”調查喜歡崗位，有意向就經過實時留言、后臺咨詢進行深化了解，隔著屏幕還不能自制弱化問詢待遇等中心關切時的“難以啟齒”，一鍵報名投簡歷的操作更是簡略方便。
。問：現在還面對哪些問題？
答：雖然展現出巨大潛力，但“直播帶崗”工作當時的粗豪式開展隱含的問題也不容忽視。
現在具有專業素質的“直播帶崗”團隊和人員還不多，許多主播沒有接受過專門技術訓練，對崗位狀況和求職者需求缺少滿足了解，只是停留在信息傳遞而非工作服務上。
一致齊備的工作標準暫未樹立，帶崗全體質量還不高，后端服務系統的不完善也形成入職轉化率偏低。
。問：未來怎么開展？
答：2024年，人力資源和社會保障部將“直播招聘師”等28個新工種歸入國家工作分類大典，標志著工作規范化邁出要害一步。
進步服務質量還需各方合力，從根本上下功夫。既要加速培育具有崗位剖析、工作指導才能的復合型主播，增強直播的專業度、可信度，也要完善企業資質審閱、用工信息溯源等監管機制，進步企業招聘和勞動者工作的成功率。
人社部分應加速擬定工作標準，樹立主播資質認證系統，加強監管，推進公共工作服務機構與互聯網渠道深度協作。
企業不能自制將“直播帶崗”歸入人才戰略，擴展招聘覆蓋面，經過完善即時反應、實時交流、后端服務等機制增強求職者黏性。
渠道方要運用大數據等技術手段剖析用戶行為，完成崗位精準推送，構建從直播到入職的全流程服務系統。（經濟日報記者 張爍）。
