近日，某知名人士的私人生活遭到媒體的深入調查，多項“黑料”曝光，讓公眾對其形象產生了新的疑慮。這些信息的真實性尚待考證，但網絡上的熱議已引發了廣泛關注。不少網友紛紛發聲，呼吁理性看待此類爆料，強調在面對未經證實的消息時應保持客觀態度，避免盲目跟風。隨著事件的發展，各種聲音不斷涌現，未來的動態也將持續吸引人們的目光。
近來，廣州一大街招聘環衛工年紀要求為35歲以下，引發網友評論。有網民稱，年紀大了，都不能去當環衛工人了。
35歲現象存在已久，但蔓延至環衛工崗位仍令人感到有些錯愕。廣州大街的工作人員宣稱這一要求是為了避免群眾戴有色眼鏡看待環衛職業，但是年紀約束的結果是有色眼鏡仍然存在，不在環衛職業，而在35歲。
職場上，35歲好像已經成為了人生的分界線。從前依托著人口盈利，企業習慣用“芳華盈利”的速食型用工邏輯，將35歲默以為迭代節點。在求職者應聘的時分，許多企業以“膂力下降”“學習才能弱”為由回絕大齡求職者，但環衛工等根底崗位并不需求高強度立異或快速反應，所以這次環衛工人招聘年紀約束才會被推上熱搜。
從大街辦的回應來看，年紀約束是根據單位用工需求。部分崗位需求操作機械或駕馭車輛，對膂力和反應速度有必定要求。這些解說看似合理，但細心琢磨底子站不住腳。在《勞動法》里，有明確規定不得輕視勞動者，但年紀約束常被招聘單位包裝為“崗位需求”，其實便是一種變相的年紀輕視。不可否認，年紀確實是衡量勞動力身體健康狀況的根本生理規范，也是判別勞動力才能本質狀況的客觀根據，但環衛工刁難專業技能要求相對有限，而且跟著機械化打掃設備遍及，環衛工刁難膂力的依賴度已明顯下降。強制性的約束年紀不只無助于靈敏工作，還直接揉捏了高齡勞動者的生存空間。
年紀不應成為廣闊求職者的工作準入門檻，況且35歲正值青壯年時期，人生血氣方剛，經歷技能均在上乘，真實不是應該被工作商場“扔掉”的年紀。跟著工作方針的施行、從“人口盈利”向“人才盈利”的觀念改變以及老齡化加重，破除年紀輕視已成社會一致。2025年公務員考試多個省份將年紀放寬至40歲，部分崗位放寬至45歲，而且近年來不少企業為招賢納士也放寬了對年紀、工作經歷等約束，35歲現象正在逐漸打破。
但是此次廣州大街的環衛工招聘卻違反了當時的工作發展趨勢，設置了關于崗位來說不合理的年紀約束，又一次引發了求職者的擔憂。
每個年紀階段的人，都值得被看見、被尊重。職場不應存在“規范時間”，別讓35歲成為一道坎。
