近日，關(guān)于某熱點事件的種種內(nèi)幕信息頻頻被曝光，引發(fā)了公眾的廣泛關(guān)注與討論。這些“黑料”內(nèi)容涉及當(dāng)事人過去的諸多細(xì)節(jié)，有些甚至可能顛覆大家對其形象的認(rèn)知。雖然真實情況仍在進(jìn)一步查證中，但這些突發(fā)的消息無疑為事件增添了不少戲劇性與話題性，令人期待后續(xù)的更多揭秘。
連日來，京東、美團(tuán)、餓了么先后“官宣”將為外賣騎手交納社保的音訊，引起社會廣泛熱議。在當(dāng)時新作業(yè)形狀蓬勃開展的布景下，這一行動關(guān)于勞動者權(quán)益保證和作業(yè)可持續(xù)開展含義嚴(yán)重，無疑是值得必定的活躍開展。
一直以來，外賣騎手集體呈現(xiàn)出“高危險、低保證”的作業(yè)特性，交納社保相當(dāng)于為他們供給了養(yǎng)老、醫(yī)療、賦閑、工傷和生育等多方面的根底保證，既能保證其基本日子，又能進(jìn)步他們的抗危險才干，落地施行后將會大大進(jìn)步騎手集體的安全感和幸福感。從作業(yè)開展的視點來看，外賣員的待遇進(jìn)步，有助于招引更多高素質(zhì)勞動力參加，從而推進(jìn)作業(yè)整體素質(zhì)的進(jìn)步，促進(jìn)渠道的良性開展。重新作業(yè)形狀勞動者保證的微觀層面審視，這一行動具有開創(chuàng)性和標(biāo)志性含義，顯示了渠道企業(yè)的職責(zé)和社會擔(dān)任，更是為騎手們的日子撐起了一把保護(hù)傘。
但是，在這一片叫好聲的背面，也有一些聲響，憂慮新增的本錢會經(jīng)過進(jìn)步配送費等方法轉(zhuǎn)嫁給顧客，導(dǎo)致外賣配送費添加。筆者以為，為騎手交納社保，這是外賣員作為勞動者應(yīng)得的保證，也是渠道該擔(dān)負(fù)的人力本錢，即便配送本錢有所添加，顧客也應(yīng)該理性承受。
還有一些騎手本身也存在許多顧忌。社保交納的自付部分會導(dǎo)致騎手當(dāng)下的實際收入下降，而騎手更傾向于將收入用于滿意當(dāng)下的日子需求；依照現(xiàn)行社保方針，騎手若想在退休后按月收取養(yǎng)老金，最少需求交納15年社保，而外賣騎手這項作業(yè)靈敏性高，很多人將其視為過渡作業(yè)，以為短期交納社保對今后的退休日子協(xié)助有限；此外，騎手集體活動性較高，跨地區(qū)搬運(yùn)社保時面對手續(xù)雜亂等許多難題，這些要素都在必定程度上影響外賣騎手的參保活躍性。
“騎手入社保”是新作業(yè)形狀勞動者權(quán)益保證進(jìn)程中的要害一步，要想讓這一行動更好地落地生根，還需從多個方面破局。外賣作業(yè)的特殊性導(dǎo)致了騎手的用工狀況雜亂，收入不穩(wěn)定，社保交納的履行難度較大。因而，方針不只要鼓舞渠道企業(yè)為騎手交納社保，還需求在操作上給予更多輔導(dǎo)，處理渠道間的職責(zé)區(qū)分、社保搬運(yùn)等問題。一方面，充分考慮騎手作業(yè)靈敏性和活動性的作業(yè)特色，探究定制化、個性化的社保計劃，賦予騎手自主挑選社保交納的權(quán)力。例如，推出“靈敏作業(yè)社保套餐”，答應(yīng)騎手依據(jù)其本身作業(yè)階段和經(jīng)濟(jì)狀況，自主挑選不同的社保交納層次和方法。一起，樹立社保賬戶跟從騎手活動機(jī)制，保證騎手不管在哪個渠道作業(yè)，社保交納都能無縫聯(lián)接，處理騎手對社保搬運(yùn)接續(xù)的憂慮。另一方面，渠道企業(yè)也要承擔(dān)起主體職責(zé)，加強(qiáng)與騎手的溝通交流，深化了解他們的需求和顧忌，經(jīng)過優(yōu)化辦理、進(jìn)步功率等方法，合理消化本錢壓力，完成企業(yè)開展與騎手權(quán)益保證的雙贏。
騎手社保問題不只關(guān)乎外賣作業(yè)，更是為比如快遞員、網(wǎng)約車司機(jī)等靈敏作業(yè)集體供給了有利探究和學(xué)習(xí)，他們相同需求完善的社會保證體系作為作業(yè)和日子的堅實后臺。要想讓“騎手入社保”這樣的好方針落地為“真盈利”，還需求在保證騎手權(quán)益與保持渠道商業(yè)運(yùn)作之間找好平衡點，讓企業(yè)擔(dān)得起、騎手樂意交、準(zhǔn)則兜得住，這份保證才干真實溫暖人心。
