近年來，娛樂圈頻頻曝出各種黑料，引發網友熱議。從明星的私生活到工作中的潛規則，這些揭秘似乎總能在不經意間揭開一些不為人知的內幕。雖然真相往往撲朔迷離，但這些“吃瓜”新聞無疑讓公眾對娛樂圈的運作有了更深入的了解。在這場信息交織的浪潮中，真相仍需理性對待，保持警惕尤為重要。
近來，“AI公務員”上崗的論題引發許多重視。據報道，深圳市福田區推出根據DeepSeek開發的“AI數智職工”，已上線11大類70名“數智職工”，掩蓋政務服務全鏈條。不僅如此，除深圳外，全國多地政務服務體系也開端接入DeepSeek。信任不久的將來，各地的“AI公務員”很快就會像漫山遍野般呈現。
據介紹，福田這70名新職工可完結公函格局批改準確率超95%，審閱時刻縮短90%，錯誤率控制在5%以內；“法律文書生成幫手”將法律筆錄秒級生成法律文書初稿；民生訴求分撥準確率從70%提高至95%；“AI招商幫手”企業剖析挑選功率提高30%……看到這兒，咱們會慨嘆：“AI公務員”在處理重復性、規律性作業上的確具有人類無法比擬的優勢，何況它們不領薪酬、不交社保、不會摸魚，難怪有些人憂慮它們會搶走公務員的“鐵飯碗”……
不過咱們也不用過分焦慮。“AI公務員”究竟不是實在的人類，缺少人所獨有的創造力。公務員在處理許多使命中，依然需求人類的判別和同理心，AI不或許徹底代替真人公務員在情感關心和社會管理方面的獨特性。本質上來說，AI僅僅東西，它篩選的不是人類，而是低效的作業方式。一些重復性、機械性、繁瑣性的作業能夠讓AI來完結，而人類能夠騰出更多時刻去專心于“質”的提高。因而，AI與人往后可構成協同協作的聯系，讓整個作業功率大為提高，這是大勢所趨。
也正由于如此，一些很難徹底治愈的形式主義說不定會被AI送進墳墓里。曩昔，沒完沒了的總結報告總是讓人疲于敷衍，現在AI都能很高效完結，并且寫得比人還好。正如有媒體人說道：“即便辦公室的領導心照不宣地知道那里面的辭藻大部分是AI奉獻的，咱們AI來AI去，辦公室的這一套就會越玩越沒意思，咱們對各種文牘主義的愛好就會大減”。
此外，“AI公務員”的到崗或許能激起“鯰魚效應”，曩昔一些習以為常的作業形式，也有或許由于AI的介入而發生劇變。比方，喜愛坐辦公室，不喜愛實地考察研討，上班摸魚，干事磨磨嘰嘰，這些與功率不沾邊的現象都會跟著AI的遍及而受到沖擊。
咱們深信，技能是服務人的，并非取代人。咱們也清楚，與AI共舞既是機會，也是應戰。因而，咱們要以活躍達觀的心態擁抱這一革新，習慣它、學習它，才能在智能化浪潮中搶占先機，讓AI技能成為服務社會和公民的得力“神器”。
文/陳培章。
原標題：【地評線】鷺島熱評：“AI公務員”來搶“飯碗”？
