近日，有關(guān)某知名人士的黑料再度引發(fā)熱議，多個爆料消息紛紛涌現(xiàn)，揭示出不為人知的幕后故事。雖然這些信息尚未得到官方證實，但在網(wǎng)上迅速傳播，引起了公眾的廣泛關(guān)注與討論。此事件再次提醒我們，要保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，理性看待媒體與社交平臺上的各種信息，避免盲目跟風(fēng)。
近來，廣州一大街招聘環(huán)衛(wèi)工年紀(jì)要求為35歲以下，引發(fā)網(wǎng)友評論。有網(wǎng)民稱，年紀(jì)大了，都不能去當(dāng)環(huán)衛(wèi)工人了。
35歲現(xiàn)象存在已久，但蔓延至環(huán)衛(wèi)工崗位仍令人感到有些錯愕。廣州大街的工作人員宣稱這一要求是為了避免群眾戴有色眼鏡看待環(huán)衛(wèi)職業(yè)，但是年紀(jì)約束的結(jié)果是有色眼鏡仍然存在，不在環(huán)衛(wèi)職業(yè)，而在35歲。
職場上，35歲好像已經(jīng)成為了人生的分界線。從前依托著人口盈利，企業(yè)習(xí)慣用“芳華盈利”的速食型用工邏輯，將35歲默以為迭代節(jié)點。在求職者應(yīng)聘的時分，許多企業(yè)以“膂力下降”“學(xué)習(xí)才能弱”為由回絕大齡求職者，但環(huán)衛(wèi)工等根底崗位并不需求高強度立異或快速反應(yīng)，所以這次環(huán)衛(wèi)工人招聘年紀(jì)約束才會被推上熱搜。
從大街辦的回應(yīng)來看，年紀(jì)約束是根據(jù)單位用工需求。部分崗位需求操作機械或駕馭車輛，對膂力和反應(yīng)速度有必定要求。這些解說看似合理，但細(xì)心琢磨底子站不住腳。在《勞動法》里，有明確規(guī)定不得輕視勞動者，但年紀(jì)約束常被招聘單位包裝為“崗位需求”，其實便是一種變相的年紀(jì)輕視。不可否認(rèn)，年紀(jì)確實是衡量勞動力身體健康狀況的根本生理規(guī)范，也是判別勞動力才能本質(zhì)狀況的客觀根據(jù)，但環(huán)衛(wèi)工刁難專業(yè)技能要求相對有限，而且跟著機械化打掃設(shè)備遍及，環(huán)衛(wèi)工刁難膂力的依賴度已明顯下降。強制性的約束年紀(jì)不只無助于靈敏工作，還直接揉捏了高齡勞動者的生存空間。
年紀(jì)不應(yīng)成為廣闊求職者的工作準(zhǔn)入門檻，況且35歲正值青壯年時期，人生血氣方剛，經(jīng)歷技能均在上乘，真實不是應(yīng)該被工作商場“扔掉”的年紀(jì)。跟著工作方針的施行、從“人口盈利”向“人才盈利”的觀念改變以及老齡化加重，破除年紀(jì)輕視已成社會一致。2025年公務(wù)員考試多個省份將年紀(jì)放寬至40歲，部分崗位放寬至45歲，而且近年來不少企業(yè)為招賢納士也放寬了對年紀(jì)、工作經(jīng)歷等約束，35歲現(xiàn)象正在逐漸打破。
但是此次廣州大街的環(huán)衛(wèi)工招聘卻違反了當(dāng)時的工作發(fā)展趨勢，設(shè)置了關(guān)于崗位來說不合理的年紀(jì)約束，又一次引發(fā)了求職者的擔(dān)憂。
每個年紀(jì)階段的人，都值得被看見、被尊重。職場不應(yīng)存在“規(guī)范時間”，別讓35歲成為一道坎。
