近年來，娛樂圈的黑料曝光屢見不鮮，許多明星的私生活和職業(yè)生涯因此受到廣泛關(guān)注。各種吃瓜新聞層出不窮，吸引了無數(shù)網(wǎng)友圍觀。從戀情緋聞到職場競爭，一些未公開的內(nèi)幕逐漸浮出水面，引發(fā)熱議。這些信息的真實性雖有待考證，但無疑為公眾提供了更多了解娛樂圈背后故事的角度。未來，隨著社交媒體的發(fā)達，更多秘密可能被揭開，值得持續(xù)關(guān)注。
一些公司職工在離任之際，受薪資膠葛、作業(yè)發(fā)展需要等要素的影響，或許有意或無意地以不正當?shù)姆椒ㄌ幚砣温毱陂g觸摸的技能秘密。近來，天津市第三中級人民法院天津知識產(chǎn)權(quán)法庭審結(jié)了一同觸及工業(yè)機器人企業(yè)的危害技能秘密膠葛案件，實在維護了企業(yè)的合法權(quán)益，也為企業(yè)和職工上了一堂生動的“法治課”。
原告公司是一家在工業(yè)機器人制作范疇頗具影響力的企業(yè)，集才智工廠、無人駕駛及智能物流事務(wù)于一體，具有180余項自主知識產(chǎn)權(quán)專利。2022年8月，被告小李入職該公司，擔(dān)任機械規(guī)劃工程師。入職時，小李與公司簽署了保密協(xié)議，其間明確規(guī)則職工對在公司獲取的各類商業(yè)秘密，包括規(guī)劃、程序、技能文檔等負有保密職責(zé)，禁止以任何方法走漏或盜取。一同約好，若職工違背協(xié)議，需向公司付出不少于100萬元的違約金；若形成丟失，還需承當危害補償職責(zé)。
2024年7月某日清晨，公司發(fā)現(xiàn)小李的作業(yè)電腦未關(guān)機，且正被長途操控下載其無權(quán)限閱讀的技能文件，遂當即報警。經(jīng)查詢，小李在行將離任之際，為留存公司技能材料，連續(xù)下載了100余份技能材料。后小李已從公司離任。原告公司以為，小李私行下載、仿制公司中心技能材料的行為侵略了公司技能秘密，將其起訴至法院，要求小李刪去相關(guān)文檔并補償丟失100萬元。
小李以為，他的確仿制了公司的材料，可是沒別傳，且現(xiàn)已進行了刪去，不需要承當職責(zé)。
法官查明，涉案技能材料歸原告公司一切，小李雖未將其發(fā)表、運用或答應(yīng)別人運用，未給原告公司形成實質(zhì)性危害，但該行為歸于《中華人民共和國反不正當競爭法》第九條第一款所規(guī)則的以電子侵入方法獲取公司技能材料的行為，構(gòu)成以不正當手段獲取公司的商業(yè)秘密，依法應(yīng)承當中止侵權(quán)、補償丟失等民事職責(zé)。
考慮到小李系因一念之差所為，行為自身沒有形成實質(zhì)性丟失；原告公司正值上市之際，亦不肯給小李的作業(yè)生涯形成沉重負擔(dān)，僅期望后續(xù)給公司職工敲響警鐘。基于此，法官決議進行調(diào)停。法官向小李釋明，其作為簽署了保密協(xié)議的公司技能人員，以不正當手段獲取公司技能材料的行為，違背了協(xié)議約好，危害了公司的商業(yè)秘密，即使已刪去未別傳，仍需承當相應(yīng)的民事職責(zé)。
面臨公司提出的補償要求，小李表明自己剛作業(yè)幾年，無力承當高額補償。法官充分考慮兩邊狀況，經(jīng)過耐性交流，公司表明出于人道主義，樂意減免相應(yīng)補償金額，但要求小李出具道歉信，以警示其他職工。終究，小李當庭向公司誠實致歉并出具道歉信，許諾已完全刪去仿制的技能材料。公司表明體諒，拋棄部分補償要求，兩邊達到寬和協(xié)議。
【法官說法】。
以案為鑒，共筑技能秘密維護屏障。
本案是一同職工處理離任期間盜取公司技能材料的膠葛，背面反映的問題值得沉思。從企業(yè)層面來看，商業(yè)秘密辦理存在縫隙，在數(shù)據(jù)拜訪權(quán)限、保密辦理等方面存在缺乏，給技能材料走漏埋下危險。從職工層面來看，法令意識淡漠，許多職工不清楚相關(guān)行為的法令危險，易受引誘而做出違法行為。
本案的妥善處理，顯示了司法的溫度，推動了對立的實質(zhì)性化解、爭議的一次性處理，完成了法令作用與社會作用的一致，也為企業(yè)和職工敲響了警鐘。企業(yè)應(yīng)加強商業(yè)秘密辦理，運用加密軟件對包括商業(yè)秘密信息的設(shè)備、體系進行嚴格辦理，約束文件的閱讀、下載等權(quán)限；使用電腦監(jiān)控及預(yù)警軟件，及時發(fā)現(xiàn)職工反常行為；針對涉密人員樹立全流程辦理體系，加強入職、在職、離任各環(huán)節(jié)的辦理，并定時展開商業(yè)秘密維護訓(xùn)練和保密教育，經(jīng)過以案說法讓職工了解侵略商業(yè)秘密的嚴重后果。
關(guān)于職工而言，則應(yīng)自動增強法令意識，嚴格遵守企業(yè)商業(yè)秘密維護準則，仔細實行保密協(xié)議職責(zé)，據(jù)守作業(yè)道德；離任時，及時刪去作業(yè)電腦中的數(shù)據(jù)材料備份，交接好一切涉密載體和物品，根絕“順手牽羊”等盜取企業(yè)技能秘密的行為。
來歷：人民法院報。
