近日，網絡上流傳出一則關于某知名人士的“黑料”消息，引發了廣泛討論。該消息涉及其私人生活及職業生涯的一些不為人知的細節，令人頗感意外。有網友表示，這些信息并非空穴來風，而是經過深入調查后得到的曝光。不過，真實性尚待驗證，公眾應保持理性，勿輕信未經過證實的內容。這樣的事件也提醒我們，在消費信息時，需要更審慎地對待各種“爆料”。
3月下旬，記者來到水兵某部采訪時，該部政治作業處干部朱辰禹正忙著收拾查詢問卷。一套問卷共兩頁紙，第一頁是具體問題，第二頁是空白頁。朱辰禹說，這額定設置的空白頁折射出機關服務底層的真情，架起了機關與底層官兵之間的“連心橋”。
記者在一疊問卷中隨機抽出幾份看到，官兵寫下不少定見主張。有的是官兵對機關作業的點評，有的是對作業日子的期冀，還有的是對方針掌握禁絕的困惑。
“曾幾何時，安排問卷查詢是一件讓機關犯難的事。”朱辰禹告知記者，以往底層官兵填寫問卷，往往除了打鉤便是寫“無”，機關精心規劃的問卷搜集不到太多有用信息。談及這個論題，該部政治作業處干部張銀濤接過話茬，“部隊作業千絲萬縷，不可能每次征求定見都挨個連隊座談調研，底層沒那么多時刻，機關也沒那么多人手。因而，問卷查詢也是機關掌握狀況、展開作業的一個手法。”。
該部某營一次黨團活動期間，張銀濤向官兵發放了一套關于人才隊伍建設的問卷。第二天是周六，張銀濤去籃球場打球，歇息空隙無意中聽到官兵吐槽：“一套問卷那么多標題，眼睛都看花了”“底層真想問的，問卷里卻沒有”“我僅僅列兵，對軍士隊伍建設能有啥主張”……張銀濤趁機與他們扳話起來，一名列兵向他吐露心聲：“許多戰友都不樂意當‘出頭鳥’，憂慮在問卷上寫了定見會成為連隊要點注重目標。”。
張銀濤和朱辰禹剖析官兵吐槽內容后，決議改善問卷查詢作業方法。他們從問卷內容著手，每次聚集一個主題，每個問題力求靠近官兵作業日子實踐；設置不帶觀念傾向的問題，官兵可根據實踐狀況自在表達；以匿名方法打開問卷查詢，消除官兵顧忌，鼓舞咱們充沛發表定見。
通過一段時刻精心預備，該部下發了一套關于底層安排文體活動的問卷。問卷方法面貌一新、內容緊貼實踐，本以為底層官兵會積極提主張、談主意，成果卻令張銀濤和朱辰禹大失人望——收回的問卷中，有用信息仍然屈指可數。
“點評都是好，定見都是無，新的問卷方法沒有獲得預期作用，我感到十分苦惱。”朱辰禹向記者回想，一次向分擔相關作業的領導匯報作業時，他自動報告了自己的困惑。了解詳細狀況后，這名領導決議，結合其時正在展開的機關掛鉤幫建底層等作業，安排機關干部在底層展開專題調研。很快，他們使用班務會、練習空隙等機遇，與官兵面對面交流了解狀況。通過一段時刻調研，原因逐步浮出水面：有的官兵以為，問卷查詢僅僅是一種方法，自己提出定見主張并不能改動什么；有的官兵標明，之前仔細填寫過問卷，可是反映的問題一直沒有得到回應，一朝一夕，就不樂意再寫定見主張了……。
調研成果反應至機關后，該部黨委召開會議統一認識：問卷查詢是底層反映問題、官兵表達心聲的重要途徑，不只要把“問”的“上篇文章”做好，更要把“答”的“下篇文章”做實。為此，他們改變作業思路，把每次問卷查詢搜集到的官兵訴求拉單列表，由機關各部門牽頭招領，明確責任人和處理期限。為了標明黨委情緒，他們規劃“打開問卷”，鼓舞官兵在問卷上表達心聲，問卷最初還印有黨委致官兵的話：在這里，你能夠各抒己見，無論是作業主張、方針疑問仍是個人成長規劃方面的問題，咱們都會仔細傾聽，并協助回答，請寫下你最想說的話。此外，為了給官兵各抒己見“留白”，機關還在問卷中附上一頁空白頁。
兵士楊育佳是一名大學生兵士，第一次執役期滿后，回到大學持續學業，結業后二次入伍。面對軍士選晉時，因為對相關方針不了解，他在機關安排的一次問卷查詢中咨詢相關問題。
楊育佳反映的問題，得到該部機關注重。他們整理官兵花名冊發現，還有多名兵士面對相同問題。一周后，機關相關業務部門專門安排了一場方針宣講會。宣講會當天，楊育佳和多名兵士來到現場，機關干部現場為他們答疑解惑，并發放精心制作的方針提示卡。不久后，楊育佳順暢選晉軍士。
“要想真實做實問卷查詢的‘下篇文章’，有時僅靠本級是不行的。”該部領導介紹，針對底層官兵反映的問題，他們本級能處理的決不推諉扯皮，本級無法處理的，就向上級反映和諧處理，一步一個腳印把官兵急難愁盼處理好。
一次問卷查詢，有官兵反映，財政報銷耗時吃力，有時在機關排一下午隊都不一定能完結。本來，其時該部只要一臺專線電腦、一個財政賬號，一切底層單位來機關報銷時，只能排隊等叫號。對此，不只底層單位擔任財政報銷的官兵難以了解，機關相關科室干部也有些無法：“財政賬號的批閱權限不在本級，有必要和諧上級才干注冊更多賬號。”。
了解這一狀況后，該部指使專人與上級交流和諧，并及時追尋作業進度。不久后，在上級輔導協助下，該部設置了一體化管帳結算室，多臺專線電腦、多個財政賬號一起進行財政報銷，作業效率顯著提高。
跟著一個個寫在問卷里的心聲，變成處理作業日子問題的實踐行動，官兵在問卷中打開心扉的積極性越來越高。談及這一改變，一名兵士的言語讓記者形象深入：“在問卷中寫下的心聲能得到及時回應，這讓我感到很溫暖。”。
探究推廣新的問卷查詢方法以來，該部累計搜集官兵定見主張數百條，內容觸及軍事練習、文化日子等多個方面。“底層官兵是部隊建設的主體，他們的定見對推進作業極為重要。咱們將持續探究改善調研方法，樹立常態化交流機制，保證官兵心聲直達機關并得到及時回應。”該部領導說。（馬 靜 鄧 霏 吳安定）。
