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部隊素能與辦案質效雙提高。
呂梁查看研訓一體戰訓交融鑄造專家型人才。
近年來，面對新式違法高發、法令適用爭議增多、司法理念改變不行、主干成員面對斷層等應戰，山西省呂梁市查看機關全面精確執行“誰辦案誰負責”司法責任制，立異構建“研訓一體、戰訓交融”培育系統，擬定“專家型人才培育方案”，從單項罪名實務研討小切斷下手，推進施行“查看實務專家型人才培育方案”，提高員額查看官“高質效辦妥每一個案子”的內生動力、履職層次和辦案境地，推進部隊素能與辦案質效雙提高。
《法治日報》記者近來從呂梁市人民查看院了解到，2024年以來，呂梁查看機關案子申述精確率達99%，類案裁判規范誤差率下降16%，17項立異作用被上級查看院推行，18篇理論研討文章在省級以上學術期刊揭露宣布，人才培育閱歷做法被《2024山西查看這一年》錄入并在全省查看機關推行，構成呂梁查看教育訓練特征品牌。
靶向攻堅破解查看實務難題。
針對新式違法高發、法令適用爭議增多的狀況，呂梁市查看機關堅持問題導向，聚集司法實踐痛點，樹立“大數據篩查+底層需求調研+檢委會專題討論”三維研判機制，以實戰需求牽引精準選題，經過靶向攻堅破解實務難題。
呂梁市查看機關經過剖析近3年1.1萬余件刑事檢查申述案子，整理出新式涉網絡違法、傳統交通肇事違法、經濟違法刑民穿插問題等15項法令適用難題；安排底層院展開“辦案難點我們談”活動，搜集一線查看官提出的27個實務問題；各底層院舉行查看委員會專題研討，終究確認協助信息網絡違法活動罪、職務侵占罪、交通肇事罪等12個要點攻關課題。
在課題設置上，除常見多發案子中的實務難題外，呂梁市查看機關還要求杰出新領域、新要求下的查看履職窘境，特別杰出“三個結合”：將最高人民法院刑事審判參閱事例、最高人民查看院輔導性事例與本地典型事例結合、法令條文了解與依據檢查實務結合、理論研討與辦案需求結合。
以沖擊洗錢違法為例，為強化洗錢違法上下游一案雙查、一體懲治，信息同享、協作合作，同步查詢、偵辦、檢查，消除對洗錢罪特別是“自洗錢”行為定性新變化的不合，呂梁市查看院指定經濟違法查看部與交口縣人民查看院一同組成研討團隊，充沛研討洗錢違法的理論依據、確認難題、典型事例，輔導全市5件洗錢違法案子的處理。
在此基礎上，呂梁市查看院聯合市中級人民法院、市公安局、中國人民銀行呂梁市中心支行一同會簽《呂梁市反洗錢作業聯席會議機制》，在達到一致、清晰責任的基礎上樹立聯絡合作機制、情報談判機制和案子協作機制。
小切斷下手打通部隊建造堵點。
當時，呂梁市查看部隊建造的主要矛盾已由學歷層次偏低、工作保證缺乏，改變為司法理念、本質才能等不適應、跟不上查看作業高質量展開的要求。詳細體現在老查看官傳統辦案思想難改變，年輕人難入額、獨立承辦案子、到會法庭歷練時機少、前進慢等方面。查看作業，特別是刑事查看作業主干成員面對斷層，這一限制呂梁查看作業高質量展開的堵點有必要打通。
呂梁市查看機關有針對性地從“單項罪名專家型人才培育方案”小切斷下手，依托“新時代查看官講吧”，在全市查看機關舉行“查看實務研討”講堂，讓查看官上臺講，變被動為自動，在全市查看機關掀起一場“大學習”，經過自動“領題”、有力“破題”、高效“答題”，將壓力轉化為深化研討常見單項罪名的動力。
自動“領題”——鼓舞查看官和事務主干結合本身辦案閱歷，聚集團體才智自動研討吃透一項罪名；有力“破題”——要求授課查看官去探求罪名的布景、法條、司法解釋、典型事例，以總結整理確認規范、實務中需求留意的問題等；高效“答題”——針對查看官在處理案子過程中或許疏忽的問題、經常出現的遺失、量刑的規范依據等，結合兩高發布的典型事例深化研討，與公安、法院等聯動討論，與一線辦案人員深化座談，與行政法律機關互動聯絡，構成區域內法律司法理念規范的一致。
在交通肇事罪實務研討中，針對逃逸確認、二次碾軋、“頂包”等景象，授課查看官經過抽絲剝繭、深挖細查，發現背面的“案中案”，這一辦案思想邏輯和實務研討作用，為全市查看官精準追訴漏罪、漏犯，復原案子本相，供給了實踐參閱和學習啟示。
樹立機制強化四維量化查核。
為深化戰訓交融，開釋人才專業化建造疊加效應，呂梁市查看機關經過事例研討推進閱歷傳承，經過跨區域協作辦案凝集合力。課題研討團隊展開形式多樣的溝通座談，經過作用同享、閱歷合作，輔導高質效辦案。構建“市院統籌、片區聯動、底層立異”三級聯動格式，樹立跨區域協作辦案組，針對跨轄區雜亂案子展開聯合攻關。
石樓縣人民查看院在處理一同請求立案監督案子時，自意向呂梁市查看院派駐市公安局查看室報告，在確認“非法占有意圖”這一確認難點時，市查看院派駐市公安局查看室約請離石區人民查看院欺詐違法研討團隊舉行案情剖析會。終究石樓縣查看院依據剖析會作用擬定查詢方案，提早固定有罪依據，監督公安機關立案，被告人被判處10年有期徒刑。該案成功當選2024年度全國查看機關優異立案監督案子入圍事例。
為健全長效機制，呂梁市查看院樹立“四維點評”機制，從備課質量、授課作用、作用轉化、部隊生長四個維度量化查核。在對課題研討團隊優先訓練、優先后勤保證的前提下，進一步與事務績效查核、職級提升掛鉤，激起查看官內生動力。一起，完善動態更新機制，每年依據司法實踐調整研討方向，新增研討課題。
據統計，近3年，全市30名查看官獲評全國、全省事務標兵或當選人才庫，6項調研作用在國家級刊物宣布，42個所辦案子獲評最高檢、省查看院輔導性事例、典型事例、優異事例。青年人才生長周期縮短3至5年，90后查看官主辦嚴重疑難案子份額從18%提高至37%。
本報記者 馬超。
《法制與新聞》記者 王澤宇。
本報通訊員 張欣。
