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本報記者 李 冰 熊 悅。
各大商業銀行春季人才招引暖意漸起。近期，多家銀行發布社會招聘公告，除了國有大行外，許多中小銀行也紛繁參加攬才大戰。
從銀行發布的招聘信息來看，數據剖析、AI（人工智能）、機器學習、軟件開發等范疇的人才需求正日益添加。崗位要求“一專多能”趨勢正在閃現。
高端人才獵尋組織CGL數字金融團隊合伙人賀淞告知《證券日報》記者：“在數字化年代，新技術的運用推動銀行進步服務功率、優化客戶體會；一起，這也對銀行的人才隊伍和事務形式提出了新的要求。從市場化招聘的視點來看，銀行關于具有前瞻性的人工智能科技型人才和高檔辦理人才的需求正在添加。”。
崗位要求“精準匹配”。
對金融組織而言，加速數字化轉型，構建與數字經濟相習慣的“數字實力”已成為必然挑選，相應的數字科技人才儲藏變得至關重要。在招聘方向上，科技金融、數字運營等范疇的專業人才成為銀行業招聘的要點。與從前比較，本年中小銀行對這些人才的招聘力度有所添加，并對崗位要求提出了更詳盡的規范。
以坐落寧夏的石嘴山銀行為例，其2025年招聘啟事顯現，總行金融大數據實驗室“數據剖析與建模崗”方案招聘5人。崗位職責包含運用大數據、機器學習、人工智能等技術為銀行供給剖析、發掘、建模等數字化服務。應聘條件中提出了具體的要求，包含了解根本的機器學習算法如邏輯回歸、決策樹，能夠運用Python、R、SQL等至少一種東西進行數據剖析、發掘、建模，并注重人工智能、數據發掘、云核算等前沿常識與技術，優先考慮在CCF引薦國際會議/期刊、SCI期刊上宣布論文的應聘者。
成都農商銀行日前發布的招聘公告中也具體注明晰崗位的具體工作方向。比方，該行揭露招聘1名總行數字金融部數據規劃室數據架構崗人員，2名總行科技信息部軟件開發崗（AI方向）人員，6名總行科技信息部軟件開發崗（架構方向）人員，1名總行科技信息部根底資源架構崗（新基建途徑方向）人員等。
中國銀行研究院研究員葉銀丹對《證券日報》記者剖析了銀行對各功能崗位招聘要求愈加詳盡的原因：精準定位人才，以保證招聘到的人才能夠快速習慣崗位需求，進步工作功率和質量；習慣事務展開，銀行需求更專業和詳盡的人才來支撐事務展開，特別是中小銀行結合本土化特色，采納差異化的運營策略，對特定專業技術人才提出了更多需求；市場競爭壓力，國有大行事務繼續下沉帶來的市場競爭壓力，使得中小銀行需求經過進步招聘要求來招引和留住優秀人才，進步本身的競爭力；數字化轉型需求，相應的人才儲藏需求添加，因而銀行對科技金融、數字運營等方面人才的需求愈加火急，對相關崗位的招聘要求也愈加詳盡。
“現在銀行關于招聘崗位人員要求更為精細化，首要是為了更好地保證招聘人員契合銀行的人才需求。”中國郵政儲蓄銀行研究員婁飛鵬表明，面對金融科技的快速展開，銀行在招聘時添加了對科技人才以及復合型人才的招聘，這既是推動數字金融大文章的需求，也是推動數字化轉型，進步運營質效和市場競爭力的挑選。
“加碼”科技型人才儲藏。
歸納來看，跟著金融科技的廣泛和深化運用，金融組織正在加速數字化轉型，盡力做好數字金融大文章。在這種布景下，商業銀行在人才儲藏上更傾向于“科技”特點，并活躍樹立金融科技人才培育系統。例如，郵儲銀行在2024年半年報中提及，打造復合人才隊伍。夯實多層次、多途徑的IT人才培育系統，樹立技術人才崗位溝通協作途徑，繼續展開“強將、精兵”分行專項賦能訓練，助力IT人才生長展開。
但是，在實踐操作中，仍要看到銀行業不同事務范疇和崗位之間的人才散布不均衡，新式事務范疇專業人才相對匱乏的現狀。
“在實踐招聘中，咱們收到不少銀行組織的托付，許多獵頭的切身感受是現在銀行業金融科技人才缺口的確存在，科技復合型人才在市場化招聘中更受喜愛。”賀淞表明。
“現在銀行在人才建造與儲藏方面仍面對一些窘境。”葉銀丹以為，首要體現在以下幾個方面：一是人才結構不合理，復合型高端金融人才缺少；二是招聘與引入機制不完善，部分銀行在招聘方案、引入途徑等方面機制不行優化，流程不行簡化；三是訓練辦法缺少多樣性和立異性；四是激勵機制不行完善，影響人才的活躍性和創造力。
針對銀行組織未來人才建造方面，葉銀丹主張，能夠從以下幾個方面下手：一是優化人才結構，加強復合型人才引入和培育。清晰所需人才的專業、技術和本質要求，拓展招聘途徑，注重學校招聘等辦法，經過內部訓練、輪崗訓練、項目實踐等辦法，培育職工的復合型常識系統與才能結構，進步職工的歸納本質和事務才能。二是完善訓練系統，進步人才培育質量，立異訓練辦法，選用多樣化的訓練辦法，進步訓練的趣味性和實效性，樹立人才儲藏庫。三是健全激勵機制，激起人才生機，為職工供給清晰的工作展開途徑和提升機制。四是加強人才辦理與服務，樹立科學合理的人才辦理機制。
